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Description de l'offre
| Manager Conduite du Changement H/F Réf. Offre : RH_CFR_206 du 16/06/2010 |  |
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| Secteur d'activité | Ressources Humaines | | Poste | Manager | | Type de contrat | CDI | | Type de poste | Expérimenté (> 6 ans d’expérience) | | Niveau d'études requis | >= Bac + 5 | | Diplôme requis | Ecole d'ingénieurs, Ecole de Commerce | | Bureaux | Paris | | Votre mission | Ineum Consulting - 1100 collaborateurs présents en Algérie, Australie, Belgique, France, Italie, Luxembourg, Maroc, Royaume Uni, Suisse et Etats-Unis – est une société de conseil en stratégie, organisation et management des systèmes d’information en croissance forte.
Notre cabinet a dédié une équipe Ressources Humaines qui apporte à ses clients - entreprises et entités publiques - son expertise sur les sujets suivants :
• Transformation de la fonction RH sur les volets organisation (processus RH, CSP, externalisation, …) et système d’information (SIRH, décisionnel RH, outils dédiés de pilotage de la masse salariale)
• Pilotage de la performance RH (tableau de bord, indicateurs, RH….),
• Maîtrise et optimisation de la masse salariale (élaboration budgétaire, suivi, préparation des NAO,…)
• Définition et mise en œuvre des politiques RH : gestion des compétences et des talents, formation, gestion de la mobilité internationale, politiques de rémunération, protection sociale, gestion de la diversité…
• Conduite du changement, Management, coaching dans le cadre de diagnostic managérial , accompagnement de transformation d’entreprise, formation de CODIR.
Pour servir nos objectifs ambitieux de croissance, nous recherchons des managers expérimentés en matière de management, audit managérial, accompagnement de codir, managers...
Vous interviendrez à deux niveaux:
Sur des missions de conduite du changement, de management:
- Direction de missions en matière d’audit managérial et de communication interne
- Direction de mission en matière d’accompagnement de codir, de managers
- Définition des contenus des socles managériaux, des postures
- Définition des opérations de mentoring, de coaching de groupe, de coaching individuel à définir et mettre en place
- Définition de plans de formation
- Audit Animation de formation / Conduite du changement
Sur des activités de développement commercial :
- Prospection commerciale, rendez-vous commerciaux
- Organisation d’évènements autour du management, de la conduite du changement
Sur des activités académiques, méthodologiques :
-Animation de communauté de compétence
-Participation au good morning Change
-Publications, création de séminaire et de méthodologie
Notre offre de valeur dans la construction de votre parcours professionnel :
- Le développement d’une double compétence fonctionnelle RH et manager
- La possibilité d’aborder les problématiques des Directions des Ressources Humaines, en développant vos savoir faire en management
| | Votre profil | Pour ce poste riche, offrant de réelles perspectives d’évolution et couvrant à la fois une composante Conseil et Développement commercial, nous recherchons un/une candidat(e) diplômé(e) d'une école de commerce ou d’ingénieur, ou d’un master spécialisé et à fort potentiel, complété par une véritable compétence académique et terrain en matière de management.
Vous justifiez d’une première expérience réussie de 6 ans minimum en entreprise, ou en cabinet de conseil durant laquelle vous aurez développé des compétences sur les sujets pré-cités qui seront au coeur de votre mission.
| | Informations complémentaires | Poste à pourvoir rapidement (Septembre 2010) |
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